サービス内容と特長
Co-Laboの検査プラン
Co-Laboでは、従業員のストレスチェックや人材育成・組織開発に活かせる機能など、
ニーズごとに対応した4種類の検査プランを揃えております。
検査プラン概要
経年比較も可能なラインナップです。
ニーズ
+αの視点を追加して個人へのフィードバックを充実させたい、組織（集団分析）も同じ観点で分析したい。
ニーズ
組織改善のための（集団分析用）尺度を追加し、より深く職場の課題を洗い出したい。
ニーズ
組織改善のための（集団分析用）尺度を追加し、より深く職場の課題を洗い出したい。
検査プラン詳細
人材育成にも役立つ Co-Labo 57+
おすすめ
プラン
簡易調査票 標準版 + 人材育成尺度*
厚労省推奨調査票が推奨する57項目の簡易調査票に、「人材育成尺度」を追加。独自のコーピング（ストレスへの対処力）とソーシャルスキル（対人関係を円滑にするスキル）が測定項目に追加されています。 *コーピング、ソーシャルスキルなどの尺度
設問数
57問（職業性ストレス簡易調査票）+ 26問（コーピング尺度）
測定・分析内容
- ストレスの原因と考えられる因子
- ストレス反応に影響を与える他の因子
- ストレスによっておこる心身の反応
- ＜独自設問＞
- コーピング（ストレスへの対処力）
- コーピングの資源（コーピングの原動力となる資源）
おすすめポイント
コーピング（ストレスへの対処力）を測定し、個人と組織に対して、改善施策を分かりやすくフィードバックします。個人へのフィードバックを充実させたい、組織（集団分析）も同じ観点で分析したい、という場合におすすめです。
専門的な内容で生産性向上に Co-Labo 78
オリジナル
プラン
人材開発・組織開発 対応版
ストレスチェック義務化で必要な項目はすべて網羅しつつ、すべて完全オリジナルの設問になっています。測定結果は偏差値形式でアウトプットされるため、ストレスの原因や、それに対してどのように対処すべきかまで、詳細に分析できます。定量的・専門的な分析になっていますので、組織の生産性向上に活かせます。
設問数
78問（完全オリジナルの設問）
測定・分析内容
- ＜独自設問＞
- ストレッサー
- ソーシャルサポート
- ストレスによっておこる心身の反応
- コーピング（ストレスへの対処力）
- コーピングの資源（コーピングの原動力となる資源）
おすすめポイント
集団分析において、虚偽申告傾向回答者を除外するなど、精緻な分析が可能です。長年実施してきたため同じ質問内容に飽きてしまった、より専門的な質問構成・尺度で深く分析したい、という場合におすすめです。
簡易調査票*の内容をカバー Co-Labo 57
簡易調査票 標準版
簡易調査票の内容をベースに、職場のストレス原因や従業員本人のストレス反応などを網羅的に把握できるようになっています。 *職業性ストレス簡易調査票
設問数
57問
測定・分析内容
- ストレスの原因と考えられる因子
- ストレス反応に影響を与える他の因子
- ストレスによっておこる心身の反応
職場環境要因・アウトカムを測定 Co-Labo 80
新簡易調査票 対応版
仕事に対する「エンゲージメント（モチベーションなど）」や、「職場環境」「ハラスメント」についても測定できる新簡易調査票（80項目）に対応しています。
設問数
80問
測定・分析内容
- ストレスの原因と考えられる因子
- ストレス反応に影響を与える他の因子
- ストレスによっておこる心身の反応
- いきいき度（職場のいきいき、個人のいきいき）
その他機能・サービス
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集団分析結果はクロス集計＆経年比較可能（管理者画面上で3か年分同時表示）
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マークシートへの個人情報印字（負荷軽減および記入ミス防止）
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圧着ハガキでの受検案内（セキュリティ対策とスピード重視）
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管理者権限別機能・閲覧範囲制御（実施者・実施事務従事者、人事・制度担当者、管理職等）
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医師面接申し出手続き
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労働基準監督署向け報告書出力
Co-Laboの3つの特長
特長1
人材開発・組織改善に活かせる
豊富な独自尺度
独自尺度による拡張性を実現
Co-Laboには健康経営サーベイやプレゼンティーズム尺度など、多角的な独自尺度を設けていますので、人材育成のみならず組織改善にまで活用することができます。
Co-Laboを活かせる領域
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ストレス チェック義務化 （法定3領域） |
一般的なストレスチェック
ツール （簡易調査票） |
Co-Labo 57+
簡易調査票 標準版に
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|---|---|---|
| 組織改善 | ||
| 健康経営 |
Seeds 健康経営 |
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| エンゲージメント |
Qraft エンゲージメントサーベイ |
POINT 01 疾病予防（一次予防）に必要なストレッサー・コーピングを測定・分析
Co-Laboでは従業員の疾病予防（1次予防）に必要な、ストレス反応の元となるストレッサー（事象）と、ストレッサーに対して解決・処理をするための様々なコーピング（ストレスへの対処力）を測定・分析。診断後の具体策についてご提案します。
POINT 02 健康経営戦略の策定に役立つ尺度を測定
Co-Laboに標準搭載されている健康経営サーベイ「Seeds」の機能を使用することで、心身の健康状態に影響を与えるといわれている「睡眠」「運動習慣」「飲酒・喫煙」、そして「テレワーク」による業務の影響について測定することができます。
また、従業員一人一人の測定に加え、集団分析レポートの作成も可能です。集団としての健康状態の傾向を把握できるため、健康経営戦略の策定に役立てられます。
※回答結果は、システム上の画面とCSVデータの両方で確認できます。
設問の内訳
集団分析レポート画面
健康経営サーベイ
Seeds
健康経営サーベイ「Seeds」では、健康経営優良法人の調査項目にもなっている「プレゼンティーズム（生産性）」をはじめ、心身の健康状態に影響を与えるといわれている「睡眠」「運動習慣」「飲酒・喫煙」、そして「テレワーク」 による業務の影響についてのサーベイを実施することが可能です。
Seedsをもっと詳しく知るPOINT 03 個人・組織の活性度が測定・分析できるプレゼンティーズム尺度
全ての検査プランにおいて、従業員の疾病就業の予防に役立てられるプレゼンティーズム（出社しているにもかかわらず、心身の健康問題でパフォーマンスが落ちている状態）尺度の測定ができます。
さらに、組織の活性度や企業としてのプレゼンティーズム損失額などの分析機能も標準搭載。仕事の実績、仕事の量、仕事の質の質問を追加するだけでデータを取得でき、「投資対効果」の視点を加えた組織改善に役立てられます。
※健康経営サーベイ「Seeds」にも標準実装されています。
※回答傾向（割合）も数値とグラフで算出できます。
総合評価の画面サンプル
活性度×健康度 判定図サンプル
健康経営指標としての
プレゼンティーズム
プレゼンティーズムは、健康経営優良法人（ホワイト500）*認定における重要な指標の一つです。
*健康経営優良法人は、経営産業省が創設した認定制度。特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する。「ホワイト 500」は大規模法人部門の認定法人1481法人の内、500法人を指す（2020年3月2日時点）。
「プレゼンティーズム評価分析レポート機能」は
日本HRチャレンジ大賞、HRテクノロジー大賞をダブル受賞
ストレスチェックCo-Labo利用企業様が「より効果的に職場改善を行うことができる」とご評価いただきました。
特長2
柔軟な設定が可能なシステムと
“人”による運用サポート
POINT 01 自社に合わせたカスタマイズが可能
ストレスチェック義務化対象となる50名規模の事業場から、数万人を超える超大手企業まで、業種・業態に合わせて柔軟な設定が可能です。また、多言語対応もしておりますので、インプット・アウトプットの機能を、企業様ごとに柔軟に設定いただくことができます。
設定可能な項目
- 事業所、グループ会社、部署別の閲覧範囲制限
- 実施期間終了後の分析情報の書き換え（再分析）
- 使用言語（日本語、英語、他7か国語に対応）
- 労働基準監督署向け報告書の自動出力機能
- その他設定できる項目
POINT 02 無料で他社検査結果のデータ移行が可能
Co-Laboのシステムでは、他社ツールで実施した検査結果のデータを無料で移行することが可能です（57項目版）。データの移行作業も承っております。集団分析情報はいつでも変更可能なため、過去データの再分析ができ、継続してご活用いただけます。
データ比較の流れ
POINT 03 専用サポートデスクなど充実したサポート体制
操作説明会・個別相談会、BPOサービス（運用設計・設定代行）をはじめ、人によるサポートが充実。年に一度の実施でも安心してご利用いただけます。
導入後のフォロー体制
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専用サポートデスク
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システム操作説明会
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管理者画面
チャットボット -
サポートサイト
POINT 04 BPOサービスも充実しています
BPOサービスでは、貴社に最適な実施方法のご提案、スケジュール管理を含めた、運用設計・システム設定代行サービス（有料）をご提供しています。依頼書を作成・送付いただくだけで、様々なご依頼に対応いたします。 ※ストレスチェック「Co-Labo」のBPOサービスは、ISO9001（品質マネジメントに関する国際認証）取得しています。
BPOサービス提供内容
- ・受検者データ登録
- ・受検案内、リマインドメール配信
- ・集団分析データ登録
- ・医師面接指導申出画面設定
- ・医師面接勧奨メール配信
- ・管理者ID発行
- ・上記に関連するスケジュール管理
BPOサービス利用率
30% サービス利用中
特長3
国際規格に準拠、
金融業界レベルのセキュリティ
POINT 01 複数の国際規格に準拠
Co-Laboのセキュリティとサービスレベルは複数の国際規格に準拠。安心してご利用いただけます。
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一般財団法人日本情報経済社会推進協会プライバシーマーク取得
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ITサービスマネジメントシステムの国際規格「ISO20000」認証取得
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情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO27001」認証取得
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品質マネジメントシステムの国際規格「ISO9001」認証取得
POINT 02 金融業界レベルの強固なセキュリティ
『WAF（Web アプリケーション ファイアウォール）』を導入し、セキュリティおよび不正アクセス対応は金融業界と同じレベル*にまで強化しています。 * WAFは、クレジットカード業界のセキュリティ基準で導入が求められています。
Co-Laboのセキュリティ体制
POINT 03 セキュリティの高い自社専用オペレーションセンター
自社ビル内に専用のオペレーションセンターを保有しております。マークシート方式の実施においても、セキュリティの高い環境下で、柔軟・迅速な対応が可能です。
専用サポートデスクや操作説明会など、導入後のフォローも充実！
運用支援・設定代行のサポートあり！
資料のダウンロード・
お問い合わせはこちらから
他社との比較
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A社
（EAP機関）
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B社
（ITプロバイダ）
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| 義務化対応 ストレスチェック |
新職業性簡易調査票（いきいき尺度測定）、人材開発・組織開発に対応した独自のストレスチェックラインナップを揃えています |
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| 追加尺度 ストレスチェック |
プレゼンティーズム尺度や、エンゲージメント尺度をはじめ、測定尺度の追加が可能です |
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独自アンケート （自由設問） ストレスチェック |
従業員満足度調査などの社内調査にも活用できます |
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| 管理者様向け運用支援 運用サポート |
システム操作説明会・専用サポートデスクを用意しています |
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| 運用コンサルティング 運用サポート |
グループ企業としての導入、多事業所での導入などニーズ・背景にあわせた提案を行います |
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運用代行 （BPOサービス） 運用サポート |
国際規格（ISO9001）に裏付けされた高品質な運用・システム設定代行を実施します |
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| 集団分析レポート 職場改善 |
システムから出力される分析レポートには、分かりやすいグラフとアドバイスが入っています |
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