お知らせ

【昨年比 3割増！】ヒューマネージのウェルビーイングソリューションサービス、導入企業100社が 「健康経営優良法人2024」 に認定されました。

【2023年度版】 健康経営ご担当者様向け、ストレスチェック大規模分析レポート（全46ページ）を 無料進呈

コロナ5類移行後、働く20代のストレス状態は「大きく良化」一方で、日常が戻りつつあるにもかかわらず、40代・50代は「悪化」の傾向

年間60万人超が受検するストレスチェックCo-Laboを提供するヒューマネージ、 従業員一人ひとりの“ウェルビーイング”を組織の成長につなげる 健康管理システム 『HealthCore（ヘルスコア）』 をリリース

エンゲージメント向上のヒントをお届けする 「エンゲージメント・サーベイ 大規模分析結果」を公開いたしました！

自ら“仕事を創意工夫すること”は、給与アップや福利厚生よりも 社員のエンゲージメント向上につながる～ヒューマネージ、企業でおこなわれたエンゲージメント・サーベイの分析結果を発表～

〈健康経営度調査〉完全対応。ストレスチェック『Co-Labo』、 導入企業 79 社が「健康経営優良法人 2023」に認定されました。

2022 年度 「ストレスチェック×エンゲージメント・サーベイ 大規模分析結果」、リリースしました

20代社員のエンゲージメント（仕事にのめり込んでいる状態）が 最も低いことが明らかに ～ヒューマネージ、企業でおこなわれたエンゲージメント・サーベイの分析結果を発表～

エンゲージメントを高めることが、ストレス反応の軽減につながる。 注目が高まる「エンゲージメント」と「ストレス」の関係が明らかに ～ヒューマネージ、計187 万人のストレスチェック×エンゲージメント・サーベイ大規模分析の結果を発表～

コロナ禍の3年間、働く人のストレス状態は「悪化」傾向が続く 特に、若手社員の「疲労感」が高まる結果に

コーポレートサイト、サービスサイト　リニューアルのお知らせ

ストレスチェック『Co-Labo（コラボ）』が、「ストレスチェック総合満足度」において、No.1に選ばれました。

ヒューマネージ、社員育成事業を手掛けるシェイクと業務提携。第一弾として、ウェルビーイングソリューション事業にて、社員のエンゲージメントを「開発」する研修を共同開発。

ストレスチェック『Co-Labo』導入企業59社が「健康経営優良法人 2022」に認定されました。

【コロナ禍2年目、"働き方"がストレスに与える影響】「フル在宅勤務」「ハイブリッド出社」「フル出社」では 「ハイブリッド出社」のストレス状態が、最も良好であることが明らかに。～ヒューマネージ、55万人のストレスチェック（経年）大規模分析の結果を発表～

【2/15、2/18に報告会開催】コロナ禍2年目、「在宅勤務者」は「出社組」よりもストレス状態が 悪い!? ～ヒューマネージ、55万人のストレスチェック（経年）大規模分析の結果を発表～

ストレスチェック『Co-Labo』の新・販売代理店のエムステージ社、販売開始からわずか10ヶ月で、契約数420法人を突破！

新・販売代理店のエムステージ社、ストレスチェック『Co-Labo』を含む「産業保健トータルサポート」が日本の人事部「HRアワード 2021」プロフェッショナル部門に入賞

ストレスチェック『Co-Labo』 の新・販売代理店のエムステージ社、 販売開始からわずか 8 ヶ月で、350 法人と契約！

ヒューマネージ、健康経営サーベイ 『Seeds』 をリリース ～年間70 万人が受検するストレスチェック『Co-Labo』に標準搭載、新しい健康経営の推進へ～

種市 康太郎 氏が、株式会社ヒューマネージの顧問に就任（桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長（人文）、教授（臨床心理学））

コロナ禍にもかかわらず、「30代以上」の社員のストレス状態は良化。 一方、「20代社員」は、男女とも悪化の傾向。～ヒューマネージ、70万人のストレスチェック（経年）大規模分析の結果を発表

株式会社ヒューマネージ、産業保健分野のリーディングカンパニーである株式会社エムステージと業務提携

ヒューマネージ、プライバシーマーク、ISO20000、ISO27001 に続き 品質マネジメントシステムの国際規格 ISO9001 の認証を取得。

韓国でストレスマネジメント検査『Co-Labo』の提供を開始。※日経産業新聞（2008年12月17日付）に掲載

EAPサービスでテレビ電話を活用した対人カウンセリングシステムを開発、本日よりサービス開始。ビジネスモデル特許も出願。※日経産業新聞（2005年7月19日付）に掲載

インターネット上で受検と結果のリアルタイムフィードバックが可能なストレスマネジメント・システム『Co-Labo [System]』を開発、6月よりサービス開始。※日経産業新聞（2005年5月23日付）に掲載

EAP（従業員支援プログラム）事業に参入し、同時に、現有社員向けストレス・マネジメント検査の販売を開始。※日本経済新聞（2004年12月22日付）に掲載